推荐一本好书——《习惯的力量》
信息发布于:2019-10-9
      习惯是影响我们一生幸福的重大因素,想要拥有更美好的人生,我们必须正视自己的习惯,也就是所谓的惯性。我们的日常行为中40%以上都是习惯性行为,从驾车到做早饭都成了不需要费脑子的自主行为,习惯养成容易消除难,不过一旦你明白了习惯可以改变的原理,你就有了改变它们的自由以及责任。习惯改变性格,性格改变人生,都是从一个好习惯开始的。亚里斯多德在《尼各马伦理学》中写到:“有些思想家认为人性本善,有的认为是习惯使然,其他人则认为是后天教导所致。”对亚里士多德来说,习惯至上。他说不假思索就发生的行为是最真实自我的表现,所以就像要播种之前必须犁地,如果学生对事物的好恶要有正确的认识,那么就得养成好的习惯。习惯看上去并没有那么简单。但也不是一成不变的。在知道怎么做之后,我们可以选择自己的习惯,我们所了解的是如果你知道习惯的运作机理,习惯是可以改变的。不过,要想改变习惯,那必须有决心去改。你必须有意识地去努力寻找驱动着你的习惯每天发生的暗示和奖惩,并且找到它们的替代品。你必须找到自己可以控制习惯,也有足够的意识使用习惯。要相信自己可以改变,相信的意志是其中最重要的元素,后来这一思想广为流传。而要让自己自身相信自身可以改变,最重要的方法之一就是利用习惯。强调习惯让我们“第一次做事时有些困难,但很快越来越容易,在经过足够的实践之后,一切将变得半机械化,或者几乎完全不需要意识,你就能做。”一旦我们选择想变成什么,我们就会“越来越熟悉自己实践过的方法,就像一张纸或者一件大衣,一旦折过或者叠过,今后要是再叠过,它们会永远沿着同样的痕迹折叠下去。”如果你相信你可以改变,如果你将其变成一种习惯,那么改变是真实可行的。这就是习惯的真正的力量,你的选择决定了你的习惯,一旦做出选择,并且成了自发行为,那这个选择不仅真实可行,而且似乎是无法避免。一个企业,无论它的组织习惯产生了怎样恶性的“和谐”氛围,无论这些习惯是出于轻率还是疏忽,都有可能做出同样的改变。可能由于领导者的命令,一个存在功能障碍习惯的企业很难做出改变。但明智的的领导者会寻求危机甚至创造危机感,并让大家都有改变的感觉,直到所有人做好彻底改变以往习惯的行为模式。
      看了《习惯的力量》这边好书,作为一名物业人深深感到习惯的重要性。从一开始的被动为业主服务到现在主动为他们考虑,主动服务。以优质的服务,悉心周到的服务至上,以人为本的导向形成一种习惯。更好的为业主服务。

投资广场项目部 陶雯


 

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